专业优势

1.专业方向新颖：

人力资源数据分析师方向，传统HR与大数据、人工智能深度融合。

2.培养模式独特：

“HR管理+数据技术+业务洞察”三位一体，培养复合型、应用型HR人才。

3.就业覆盖全行业：

覆盖互联网、金融、制造、零售、文旅等行业，国央企需求旺盛。

4.发展空间广阔：

可向商业分析、数据运营、人力数字化产品等方向拓展。

人才培养优势

1.双轨能力培养：

精通传统HR模块，熟练掌握数据采集、清洗、建模、可视化、预测分析。

2.岗位目标明确：

能独立担任HR数据分析师，以数据驱动人才管理与组织效能提升。

3.技能工具实用：

开设HR数据分析、BI、SPSS等数据技能课程，实战性强。

培养目标

培养既精通招聘、绩效、薪酬、员工关系等传统HR模块，又熟练掌握数据采集、清洗、建模、可视化、预测分析，能独立担任 HR数据分析师的高素质应用型专门人才。

核心课程

管理学、经济学、组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、市场营销学、统计学、会计学、财务管理、企业战略管理、员工招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、HR数据分析与BI应用、商务数据分析与运用、商业智能与数据可视化、统计分析与SPSS实训。

学制与学位

四年制本科，文理兼收，管理学学士学位