一、专业名称
人力资源管理（人力资源数据分析师方向）
二、专业招生代码
120206
三、学制
四年，全日制本科
四、培养目标
本专业立足数字经济发展需求，培养德才兼备、身心健康，系统掌握管理学、经济学、人力资源管理理论与方法，精通招聘、绩效、薪酬、员工关系等传统HR模块，熟练掌握数据采集、清洗、建模、可视化与预测分析技术，具备“HR管理+数据技术+业务洞察”综合能力，能够独立胜任人力资源数据分析师岗位的高素质应用型专门人才。
五、就业前景
就业面向广、发展空间大。毕业生可在各类企事业单位从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等传统HR 工作；可在国央企人力资源共享服务中心从事人力资源数据分析工作；也可就职于人力资源咨询公司、HR SaaS 企业，开展人力数据调研、人效诊断与数字化实施。职业发展可向商业分析、数据运营、人力数字化产品等方向延伸，覆盖互联网、金融、制造、零售、文旅等多个行业，以数据驱动人才管理、成本优化与组织效能提升，就业竞争力强。
六、特色与优势
学科特色鲜明：聚焦人力资源数据分析师方向，融合传统人力资源管理与大数据、人工智能技术，构建“HR管理+数据技术+业务洞察”三位一体培养体系，契合行业数智化转型需求。
实践条件优越：与精创教育共建数智人力资源管理联合实验室，配备专业数据分析实训平台；建立武汉欢乐谷、拓高乐武汉体育娱乐中心、精创教育等优质实习实训基地，实现理论教学与岗位实操无缝衔接。
产教深度融合：依托校企合作资源，引入行业真实案例与项目，强化学生实操能力与职业素养培养。
七、师资队伍
现有专任教师7人，其中教授1人、副教授2人、讲师4人，副高及以上职称占比42.9%；双师型教师4人，占比57.1%。教师职称结构合理、教学经验丰富，兼具扎实理论功底与企业人力资源管理实务经验，能够将行业前沿动态与实践案例融入教学，保障人才培养质量。
八、科学研究
教师团队深耕人力资源管理、组织行为学、人力资源大数据分析等领域，积极参与校级及以上教研教改项目，开展行业热点问题研究，注重科研成果向教学实践转化，助力专业内涵建设与创新发展。
九、主要专业课程
管理学、经济学、组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、市场营销学、统计学、会计学、财务管理、企业战略管理、员工招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、HR数据分析与BI应用、商务数据分析与运用、商业智能与数据可视化、统计分析与SPSS实训等。
十、专业方向
人力资源数据分析师方向，重点培养学生在人力资源数据处理、分析决策、系统操作、业务洞察等方面的核心能力，打造数智化人力资源管理复合型人才。
